Audyty personalne
Są to diagnozy stanu faktycznego osób, zespołów, sytuacji, organizacji. Stworzonymi lub dopasowanymi do potrzeb narzędziami badamy:
  • cechy osobowości

 

  • poziom inteligencji

 

  • poziom umiejętności lub wiedzy np. - organizacja i wykorzystanie czasu pracy

 

  • style radzenia sobie ze stresem

 

  • sposoby funkcjonowania poznawczego - impulsywność-refleksyjność

 

  • style poznawcze

 

  • sposoby i metody rozwiązywania zadań

 

  • umiejętności osobiste, w tym:
    - umiejętności menedżerskie
    - umiejętności charakterystyczne dla danego stanowiska
    - cechy i umiejętności sprzyjające np. przy coachingu
    - umiejętności interpersonalne